旷工离职扣的钱会很多吗？

旷工离职指的是员工没有按照公司规定的程序，擅自脱离工作岗位并且不再回来工作的行为。在探讨旷工离职扣钱多少的问题时，需要结合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定来分析。

首先，我国法律并没有明确规定旷工离职可以扣除多少工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣。不过，如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

其次，用人单位制定的规章制度中如果有关于旷工的处罚规定，该规章制度需要符合法律规定才有效。根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。只有这样的规章制度才对劳动者具有约束力。

所以，旷工离职扣钱是否多，要综合看旷工是否给单位造成损失、单位规章制度是否合法合理等因素。如果单位扣除的工资不合理，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。