旷工离职工资如何计算，控制旷工的办法有哪些？

旷工离职工资的计算方式如下：首先，正常出勤的工资应该是要支付给劳动者的。按照《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要是正常工作的天数，工资不能随意克扣。

其次，如果因为旷工给用人单位造成了经济损失，那么用人单位可以要求赔偿。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如，当月工资5000元，因旷工给公司造成损失需赔偿，每月最多扣1000元。

关于控制旷工的办法，常见的有以下几种：一是实施纪律处分，这是多数雇主针对旷工行为所采取的常规手段，比如警告、记过等，严重的可能会解除劳动关系；二是采用积极的激励策略，例如对于达到出勤标准的员工，可以通过发放奖金、授予荣誉称号、提供带薪休假或者其他形式的奖励来进行正向强化；三是综合方法，就是一方面奖励良好表现，另一方面惩罚不良表现，它是一种较为理想的方法。有些企业设计或采用了一种病假库的方法，企业为每个员工设置一个照付工资但有天数限制的病假库，当库存变空时，除非该雇员得了那些属于长期性残疾保险覆盖范围的重病，否则他就会因继续缺勤而失去部分工资。还有一种被称做“无过失”旷工政策的方法，根据这一政策，缺勤的原因无关紧要，但是雇员们必须管好自己总的缺勤时间，管理人员将不再确定哪些缺勤是可原谅的，哪些是不可原谅的，只要缺勤超出了正规限度，包括终止雇用在内的各种纪律措施就将生效。

相关概念：

月计薪天数：月计薪天数的计算方式是(365天-104天)÷12 月 = 21.75天，在计算日工资、小时工资等方面会用到这个数据。

纪律处分：就是用人单位针对员工违反规定等行为给予的惩罚措施，像警告、记过、降职、辞退等都属于纪律处分。