旷工直接不干了会发工资吗

旷工直接不干了，也是有可能拿到工资的。首先要明确，劳动者为用人单位提供了劳动，就依法享有获得薪资的权益。这是《劳动法》赋予劳动者的基本权利，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

也就是说，只要员工确实为企业付出过劳动，企业就有义务支付相应工资，否则就属于违法行为。所以即便旷工后直接离开，对于已经工作的时间，用人单位还是应该按照实际出勤天数计算工资并支付。

不过，如果因为旷工直接不干给用人单位造成了直接经济损失，以及招聘产生的费用等，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果遇到用人单位以旷工直接不干为由拒绝发工资的情况，劳动者可以通过向劳动局投诉、向调解组织申请调解、或者依法申请劳动仲裁等方式来维权。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

相关概念：

旷工：指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。