旷工自离可以拿到工资吗

旷工自离也是可以拿到工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。按照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，不管是以什么方式离职，包括旷工自离，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

不过，如果因为员工旷工自离的行为给用人单位造成了经济损失，那么用人单位有权依法扣减员工部分薪酬作为赔偿。比如员工突然旷工自离，导致用人单位一些紧急项目无法按时完成，产生了额外的费用，这种情况下单位是可以合理扣减工资的，但扣减的部分不能超过合理范围。

要是遇到用人单位以旷工自离为由拒绝支付工资，劳动者可以通过以下几种方式来维护自己的权益：

首先，可以向各级劳动监察大队进行投诉反映，劳动监察大队会介入调查，要求企业支付所欠工资。其次，若投诉无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是专门处理劳动纠纷的一种方式，根据双方提供的证据和相关规定来做出裁决。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

相关概念：

旷工：一般是指员工未经单位同意，无正当理由不到岗的行为。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察大队：是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构，负责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况进行监督检查 。