一般自离会扣多少工资？

一般自离的情况下，正常是不扣工资的。自离，简单来说就是员工主动解除劳动合同的一种行为 。劳动者正常解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

不过，如果劳动者没有提前告知单位就自动离职，给单位造成损失，单位是可以扣工资的。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

比如，小李月工资5000元，因自离给单位造成1500元损失，单位最多只能扣5000×20% = 1000元。而且如果当地最低工资标准是2000元，即便损失再大，扣除后工资也不能低于2000元。

另外，《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，要是自离给单位带来诸如业务停滞、重新招聘成本等损失，单位有权要求赔偿。但如果单位没有合理依据，随意高额扣工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。