旷工离职不发工资该怎么办？

当遇到旷工离职公司不发工资的情况，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益。首先，我们要明确工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付给劳动者的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“不得克扣”意味着，除非有法律规定或者合同约定的合理扣除情形，用人单位不能随意扣发劳动者工资。旷工虽然是违反用人单位规章制度的行为，但用人单位也不能以此为由完全不发工资。

接下来，我们说说具体的解决办法。第一步，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。心平气和地和单位沟通，向单位说明自己虽然旷工有过错，但也为单位付出了劳动，希望单位按照实际工作天数发放工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能的需要。如果协商成功，那自然是最好的结果。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在不发工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来解决问题。总之，劳动者在遇到旷工离职不发工资的情况时，要勇敢地维护自己的合法权益。