这个月急辞会扣上个月的工资吗？

在探讨这个月急辞是否会扣上个月工资这个问题前，我们先明确几个关键的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是受法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。而“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

急辞，也就是劳动者没有按照法定程序提前通知用人单位就解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者没有按照这个规定提前通知，就属于违反了法定的解除程序。

但是，这并不意味着用人单位就有权利扣发劳动者上个月的工资。上个月的工资是劳动者上个月付出劳动所应得的报酬，与这个月的离职行为没有直接关联。只要劳动者上个月正常提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定和相关法律规定支付工资。

不过，如果劳动者急辞给用人单位造成了实际损失，比如影响了工作的正常开展、需要紧急招聘人员填补空缺等，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但用人单位需要承担举证责任，证明损失的存在和具体数额。并且，用人单位扣除劳动者工资用于赔偿损失时，也有一定的限制。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，一般情况下，用人单位不能因为劳动者这个月急辞而扣上个月的工资。如果用人单位存在违法扣发工资的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。