旷工不发工资是否合法？

旷工指的是员工在没有经过单位批准，也没有正当理由的情况下，不按照规定的时间到岗工作。对于旷工不发工资是否合法，需要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。从这一规定可以看出，单位不能毫无理由地克扣员工工资。但如果员工旷工，意味着没有按照劳动合同的约定提供劳动。

从法律上来说，单位可以扣除旷工当天的工资。因为工资是劳动的报酬，员工没有付出劳动，单位也就没有支付对应工资的义务。然而，单位不能因为员工旷工就不发全部工资。比如员工旷工了一天，单位扣除这一天的工资是合理的，但如果将员工整个月的工资都扣掉，这就是不合法的克扣行为。

此外，如果员工旷工给单位造成了经济损失，单位可以要求员工进行赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，如果单位因为员工旷工就不发工资，员工可以先和单位进行协商，要求单位支付合理的工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。