6月旷工会影响5月工资吗？

一般情况下，6月旷工不会影响5月工资。

从常规角度理解，旷工处罚的规定通常只会对当月造成影响。也就是说，员工6月旷工，影响的是6月的薪资计算，因为6月的旷工行为与5月的实际工作情况并无直接关联，5月正常工作的工资应正常发放。

不过，存在特殊情况。若劳动合同中有明确条款提及此事，或者用人单位依照内部规章制度制定好了相关扣薪标准，并且已公开发布，并向所有员工进行了详细的解释和说明，那么用人单位可根据法律法规的相关规定，实施合法的工资扣除政策。但在实际操作中，工资扣除的具体金额应以不超过该员工当期工资额度的百分之二十为上限。

法律依据是《工资支付暂行条例》第七条，它对工资支付的相关事宜作出了规定，保障劳动者的合法权益，确保工资支付的合理性和合法性。