这个月扣上个月的工资合法吗？

在探讨公司“这个月扣上个月工资”是否合法之前，我们先来了解几个重要的法律概念。工资，简单来说，就是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资支付周期则是指用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔，一般有月、周、日、小时等不同方式。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条也指出，用人单位不得克扣劳动者工资。不过，该规定同时说明，在几种特定情况下用人单位可以代扣劳动者工资，比如用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

从这些法律规定来看，如果公司没有合理合法的理由，这个月扣上个月的工资就是不合法的。但如果符合上述法定代扣情形，那么公司的扣除行为可能是合法的。例如，公司为你代扣了上个月的个人所得税或者社会保险费用，并且按照规定告知了你具体的扣除项目和金额，那这种扣除就是合理的。

如果公司扣工资既不属于法定代扣情形，也没有提前告知你扣除的原因和依据，那么你可以与公司进行沟通，要求其说明扣除工资的理由。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。