第一个月没有工资合法吗？
我刚入职一家公司，现在第一个月工作结束了，却被告知没有工资。我每天都按时上下班，认真完成工作，不明白为什么会这样 。我想知道公司这样做合不合法，我该怎么维护自己的权益呢？
张凯执业律师
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首先，从法律上来说，公司第一个月不给员工发工资，这种情况通常是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者按照用人单位的要求提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里强调了工资要按月支付，且不能无故克扣或拖欠。也就是说，只要你在第一个月为公司提供了劳动，公司就应该支付你相应的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如果公司和你签订了劳动合同，合同中对于工资支付有明确约定，那么公司就必须按照约定执行。即使没有签订书面劳动合同，根据实际的劳动关系，公司也不能免除支付工资的义务。
如果你遇到了第一个月没有工资的情况，可以先和公司进行友好沟通，了解公司不发工资的原因。如果是因为公司财务流程等合理原因导致延迟发放，你可以和公司协商确定一个合理的发放时间。但如果公司是无故拖欠工资，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，要求其支付拖欠的工资。此外，你还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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