解决劳动争议的途径和方法不包括什么？

解决劳动争议是劳动者和用人单位在劳动关系中经常会遇到的问题，明确解决劳动争议的途径以及哪些不属于解决途径，对于维护双方合法权益至关重要。

首先，我们来了解一下常见的解决劳动争议的途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，解决劳动争议主要有协商、调解、仲裁和诉讼四种方式。协商是指劳动者和用人单位自行就争议事项进行沟通和协商，达成一致意见解决纠纷；调解是指由第三方调解机构，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，对争议进行调解，促使双方达成和解协议；仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决；诉讼则是指当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

而不属于解决劳动争议途径的方式有很多。比如暴力威胁、非法拘禁等违法犯罪行为肯定不是解决劳动争议的途径。这些行为不仅不能解决问题，反而会使行为人承担相应的法律责任。《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》都对暴力、威胁、非法限制人身自由等行为作出了禁止性规定。此外，找“黑社会”等非法组织介入处理劳动争议也不是合法途径。这些非法组织的介入往往会导致矛盾激化，引发更严重的后果。同时，利用网络暴力、恶意诋毁等不正当手段也不能作为解决劳动争议的方式，因为这些行为可能会侵犯他人的名誉权等合法权益，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人要承担相应的民事责任。