question-icon 关于劳动争议的解决,下列说法正确的是?

我和公司发生了劳动争议,比如工资发放不足、加班没给加班费这些问题。我想知道在解决劳动争议的时候,有哪些说法是正确的,像可以通过什么途径解决,解决过程中有什么要注意的,相关法律是怎么规定的这些方面,希望能了解清楚。
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answer-icon 共1位律师解答

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。解决劳动争议,有以下一些常见且正确的要点。 首先,解决劳动争议的途径有多种。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。也就是说,协商、调解、仲裁、诉讼是解决劳动争议的主要途径。协商是双方当事人自行就争议问题进行沟通和协商,达成一致意见解决纠纷,这种方式灵活、便捷,能节省时间和精力。调解则是由第三方调解组织介入,帮助双方达成和解。 其次,仲裁是劳动争议处理的重要环节。劳动仲裁具有强制性前置程序的特点(除特殊情况外),即一般情况下,劳动争议必须先经过仲裁,对仲裁结果不服才能向法院起诉。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。《劳动争议调解仲裁法》规定了仲裁的程序、时效等内容。例如,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 最后,关于诉讼。如果当事人对仲裁裁决不服,可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理,以事实为依据,以法律为准绳,作出公正的判决。法院的判决具有最终的法律效力,双方当事人都必须遵守。同时,在整个劳动争议解决过程中,当事人都有责任提供证据来支持自己的主张,遵循“谁主张,谁举证”的原则,但在某些情况下,用人单位也负有举证责任,比如用人单位掌握管理的与争议事项有关的证据。

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