关于劳动争议的解决，下列说法正确的是？

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。解决劳动争议，有以下一些常见且正确的要点。

首先，解决劳动争议的途径有多种。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，协商、调解、仲裁、诉讼是解决劳动争议的主要途径。协商是双方当事人自行就争议问题进行沟通和协商，达成一致意见解决纠纷，这种方式灵活、便捷，能节省时间和精力。调解则是由第三方调解组织介入，帮助双方达成和解。

其次，仲裁是劳动争议处理的重要环节。劳动仲裁具有强制性前置程序的特点（除特殊情况外），即一般情况下，劳动争议必须先经过仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。《劳动争议调解仲裁法》规定了仲裁的程序、时效等内容。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

最后，关于诉讼。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，以事实为依据，以法律为准绳，作出公正的判决。法院的判决具有最终的法律效力，双方当事人都必须遵守。同时，在整个劳动争议解决过程中，当事人都有责任提供证据来支持自己的主张，遵循“谁主张，谁举证”的原则，但在某些情况下，用人单位也负有举证责任，比如用人单位掌握管理的与争议事项有关的证据。