社保缴纳会计分录该怎么写？

社保缴纳的会计分录是企业会计核算中的重要部分，下面为您详细讲解。首先，我们要知道社保分为单位承担部分和个人承担部分，在处理分录时需要分别核算。在计提社保（单位部分）时，企业需要将这部分费用计入相应的成本或费用科目。根据《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》，企业为职工缴纳的社保属于职工薪酬的一部分，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，同时计入当期损益或相关资产成本。具体分录为：借：管理费用（行政部门人员社保）、销售费用（销售部门人员社保）、制造费用（生产部门人员社保）等，贷：应付职工薪酬——社保（单位部分）。这里的管理费用、销售费用、制造费用等科目，是根据不同部门人员的社保费用进行归类的。行政部门人员的社保费用计入管理费用，销售部门人员的社保费用计入销售费用，生产部门人员的社保费用计入制造费用。而应付职工薪酬——社保（单位部分）这个科目，是用来核算企业应支付给职工的社保费用中单位承担的那一部分。然后，发放工资时（扣除个人部分），分录为：借：应付职工薪酬——工资，贷：其他应付款——社保（个人部分）、库存现金/银行存款。这里的应付职工薪酬——工资科目，是核算企业应付给职工的工资总额。其他应付款——社保（个人部分）科目，是用来核算企业从职工工资中代扣代缴的个人社保费用。最后，缴纳社保时，分录为：借：应付职工薪酬——社保（单位部分）、其他应付款——社保（个人部分），贷：银行存款。通过这个分录，将企业承担的单位部分社保和代扣代缴的个人部分社保一并缴纳给社保机构。总之，准确处理社保缴纳的会计分录，不仅有助于企业遵守会计准则，也能清晰反映企业的财务状况和成本结构。