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张凯执业律师
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在公司的财务处理中，缴纳社保的会计分录需要根据不同的业务阶段进行编制，主要涉及到社保费用的计提和实际缴纳两个环节。下面为您详细介绍。


首先是社保费用的计提。计提社保时，需要分别核算公司承担的部分和员工承担的部分。公司承担的社保费用属于公司的一项费用支出，应计入相关的成本费用科目，同时确认一项负债。员工承担的部分，在工资发放时代扣，也确认为一项负债。具体分录如下：借：管理费用（行政部门社保）、销售费用（销售部门社保）、制造费用（生产部门社保）等；贷：应付职工薪酬 - 社保（公司承担部分）。同时，在发放工资时，代扣员工承担的社保部分，分录为：借：应付职工薪酬 - 工资；贷：其他应付款 - 社保（员工承担部分）、银行存款等。


然后是社保费用的缴纳。当公司实际向社保机构缴纳社保时，需要冲减之前确认的负债。分录为：借：应付职工薪酬 - 社保（公司承担部分）、其他应付款 - 社保（员工承担部分）；贷：银行存款。


依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益。社保费用作为职工薪酬的一部分，按照上述原则进行会计处理。这样的处理方式，清晰地反映了公司社保费用的承担和支付情况，也符合会计核算的规范和要求。

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