社保费计提和缴纳的会计分录该怎么做？

首先，我们来解释一下社保费计提和缴纳的概念。社保费计提就是在每个会计期间，按照规定计算出企业应当承担的社保费用，并记录在账上；缴纳则是实际把钱交给社保机构。

对于社保费计提的会计分录，主要涉及到企业承担的部分。一般来说，企业承担的社保费用是员工工资的一部分，要根据员工所在的部门，分别计入不同的成本或费用科目。比如，管理人员的社保计入“管理费用”，销售人员的社保计入“销售费用”，生产人员的社保计入“生产成本”等。会计分录为：借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据员工所属部门），贷：应付职工薪酬——社保。这里的“应付职工薪酬——社保”是一个负债类科目，表示企业欠员工的社保费用。

依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别计入相关资产成本或当期损益。

当企业实际缴纳社保费时，需要同时缴纳企业承担部分和员工个人承担部分。员工个人承担部分是从员工工资中代扣代缴的。缴纳时的会计分录为：借：应付职工薪酬——社保（企业承担部分），其他应付款——社保（个人承担部分），贷：银行存款。这里的“其他应付款——社保”记录的是企业代扣员工的社保费用，在缴纳时将这部分钱和企业自己承担的部分一起交给社保机构。

总之，社保费计提和缴纳的会计分录需要严格按照会计准则进行处理，以保证财务数据的准确性和合规性。