question-icon 员工社保费用会计分录该怎么做?

我是公司的会计,之前没处理过员工社保费用的会计分录,不太清楚该怎么做。比如计提、缴纳等环节的分录应该怎么写,遵循什么规则呢?希望懂的人能给我讲讲。
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  • #社保分录
answer-icon 共1位律师解答

员工社保费用的会计分录涉及到多个方面,下面为您详细讲解。首先,我们要明白社保费用分为单位承担部分和个人承担部分。单位承担的社保费用是公司为员工提供的一项福利支出,而个人承担部分是从员工工资中代扣代缴的。 对于单位承担的社保费用,在计提时,我们要根据员工所在的部门,将费用计入相应的成本或费用科目。例如,管理人员的社保费用计入“管理费用”,销售人员的社保费用计入“销售费用”,生产人员的社保费用计入“生产成本”等。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》,企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,分别计入相关资产成本或当期损益。会计分录为:借:管理费用/销售费用/生产成本等 贷:应付职工薪酬——社会保险费(单位部分)。 缴纳社保费用时,这是将之前计提的社保费用实际支付出去。会计分录为:借:应付职工薪酬——社会保险费(单位部分) 其他应付款——社会保险费(个人部分) 贷:银行存款。这里的“其他应付款——社会保险费(个人部分)”是之前从员工工资中代扣下来的。 而在发放工资时,从员工工资中代扣个人承担的社保费用。分录为:借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应付款——社会保险费(个人部分) 银行存款。这样就完成了整个员工社保费用的会计处理流程。

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