社保做账的会计分录是怎样的？

社保做账的会计分录涉及到企业为员工缴纳社保费用时，如何在财务账面上进行记录。这一过程主要分为两个步骤，一是计提社保费用，二是缴纳社保费用。下面我们来详细说明。

首先是计提社保费用。在这一步，企业需要根据员工的工资和社保缴纳比例，计算出公司和员工各自应承担的社保费用。这是因为社保费用是企业和员工共同承担的，所以要分别记录。对于企业承担的部分，要计入相关的成本或费用科目。例如，管理部门员工的社保费用计入“管理费用”，销售部门员工的社保费用计入“销售费用”等。同时，贷记“应付职工薪酬——社保”科目，表示企业对员工社保费用的负债。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业为职工缴纳的社会保险费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相关负债。这就为我们计提社保费用提供了法律依据。

接下来是缴纳社保费用。当企业实际向社保机构缴纳社保费用时，需要将之前计提的社保费用从“应付职工薪酬——社保”科目中冲减。同时，员工个人承担的部分，是从员工的工资中代扣代缴的，所以要借记“其他应付款——社保（个人部分）”科目。而企业实际支付给社保机构的总金额，贷记“银行存款”科目。

举例来说，假设某企业本月为管理部门员工计提社保费用，企业承担部分为5000元，员工个人承担部分为2000元。计提时，会计分录为：借：管理费用——社保 5000，贷：应付职工薪酬——社保 5000。缴纳时，会计分录为：借：应付职工薪酬——社保 5000，其他应付款——社保（个人部分）2000，贷：银行存款 7000。通过这样的分录记录，企业就完成了社保费用的账务处理。