计提员工社保费的会计分录是怎样的？

计提员工社保费的会计分录，涉及到的主要概念是权责发生制。权责发生制简单来说，就是不管钱有没有实际收付，只要是属于本期的收入和费用，都要在本期进行确认。在计提员工社保费时，就是按照这个原则，在员工提供劳动的当期，就把应该由企业承担的社保费用计算出来并记录。

根据相关会计准则，企业需要将社保费用分别计入不同的会计科目。一般来说，企业承担的社保部分，要根据员工所属的部门不同，分别计入“管理费用”“销售费用”“制造费用”等科目；而员工个人承担的部分，则通过“其他应付款”科目核算。

具体的会计分录如下：

首先是计提企业承担的社保部分：

借：管理费用 - 社保费（管理人员社保）

销售费用 - 社保费（销售人员社保）

制造费用 - 社保费（生产人员社保）

贷：应付职工薪酬 - 社保费

这里借方的不同科目，是根据员工所在部门来确定的，比如管理人员的社保就计入管理费用，销售人员的社保就计入销售费用，生产人员的社保就计入制造费用。而贷方的“应付职工薪酬 - 社保费”，表示企业对员工社保费用的一种负债，因为这部分费用是企业应该承担的，但还没有实际支付出去。

然后是代扣员工个人承担的社保部分：

借：应付职工薪酬 - 工资

贷：其他应付款 - 社保费（个人部分）

这一步是从员工的工资中扣除他们个人应该承担的社保费用，借方的“应付职工薪酬 - 工资”减少，是因为要扣除这部分社保费用；贷方的“其他应付款 - 社保费（个人部分）”增加，表示企业替员工暂时保管这部分社保费用，之后要缴纳给社保机构。

最后是缴纳社保时的分录：

借：应付职工薪酬 - 社保费（企业部分）

其他应付款 - 社保费（个人部分）

贷：银行存款

这时候，企业将之前计提的企业承担部分和代扣的个人承担部分社保费用，一起通过银行存款支付给社保机构，相应的负债就减少了。

以上就是计提员工社保费完整的会计分录流程，企业在实际操作中，要严格按照这些步骤和相关会计准则进行处理，以确保财务数据的准确性和合规性。