公司缴纳社保分录是怎样的？

在会计处理中，公司缴纳社保的分录需要依据相关会计准则进行准确记录。下面将详细为您介绍公司缴纳社保分录的具体情况。

首先，在确认社保费用时，需要区分公司承担部分和员工承担部分。公司承担的社保费用属于企业的一项费用支出，应计入“应付职工薪酬——社保费”科目；而员工承担的部分是从员工工资中代扣代缴的，先计入“其他应付款——社保费”科目。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业为职工缴纳的社会保险费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相关负债。

假设公司本月应缴纳社保费用共计10,000元，其中公司承担7,000元，员工承担3,000元。确认社保费用时的分录为：借：管理费用/销售费用/制造费用等（根据员工所属部门）7,000

贷：应付职工薪酬——社保费 7,000

同时，在发放工资时代扣员工个人承担的社保部分：借：应付职工薪酬——工资 3,000

贷：其他应付款——社保费 3,000

其次，当公司实际缴纳社保费用时，需要将之前确认的公司承担部分和代扣的员工承担部分一并缴纳。缴纳社保的分录为：借：应付职工薪酬——社保费 7,000

其他应付款——社保费 3,000

贷：银行存款 10,000

这样就完成了公司缴纳社保的整个会计分录处理。需要注意的是，不同类型的企业可能会根据自身业务特点和会计政策，对社保费用的核算科目进行适当调整，但总体的会计处理原则是一致的。企业应当严格按照会计准则的要求进行社保费用的核算，确保财务信息的准确性和合规性。