计提个人社保的会计分录是怎样的？

首先，我们来了解一下相关概念。计提个人社保，就是在会计核算中，预先计算出应该由员工个人承担的社保费用，并在账务上进行记录。这是为了准确反映企业的成本和员工的薪酬情况。

从法律角度来看，虽然并没有直接针对计提个人社保会计分录的法律条文，但会计工作必须遵循《中华人民共和国会计法》。该法要求企业的会计核算必须真实、准确、完整，按照国家统一的会计制度进行账务处理。而关于社保费用的核算，要依据财政部发布的企业会计准则来操作。

下面具体说一下计提个人社保的会计分录。在计提时，企业一般会在发放工资时，从员工工资中代扣个人应承担的社保部分。分录为：借记“应付职工薪酬 - 工资”，贷记“其他应付款 - 社保（个人部分）”。这里“应付职工薪酬 - 工资”表示企业应付给员工的工资总额，而代扣的社保从这部分中扣除；“其他应付款 - 社保（个人部分）”则是企业暂时替员工保管，之后要缴纳给社保机构的款项。

当企业实际缴纳社保时，会计分录为：借记“应付职工薪酬 - 社保（企业部分）”“其他应付款 - 社保（个人部分）”，贷记“银行存款”。“应付职工薪酬 - 社保（企业部分）”是企业自身应该承担的社保费用，加上之前代扣的个人部分，一起通过银行存款缴纳给社保机构。这样的会计处理，符合会计核算的规范和要求，也能准确反映企业的社保费用支出和员工的薪酬扣除情况。