公司给员工工资发重复了该怎么办？

当公司给员工工资发重复了，在法律层面上，这属于不当得利的情况。不当得利指的是没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益的事实。在这种情形下，员工多收到的那笔重复发放的工资就属于不当得利，公司有权要求员工返还。

根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益”。所以公司是有明确的法律依据要求员工返还重复发放的工资的。

当发现工资发重复后，公司可以先采取友好协商的方式解决。由财务人员或者相关负责人联系该员工，以平和、诚恳的态度说明情况，告知其工资发重复的事实，并提供相应的工资发放记录作为证据，请求员工配合返还。通常情况下，大多数员工会理解并积极配合。

如果员工拒绝返还，公司可以通过法律途径解决。公司需要收集好相关证据，比如工资发放记录、转账凭证、员工工资明细等，证明公司确实给员工重复发放了工资。然后可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决员工返还不当得利。

在整个处理过程中，公司要注意遵循合法、合理、合规的原则，既要维护自身的合法权益，也要避免对员工造成不必要的伤害，尽量通过友好协商解决问题。