公司财务可以给一个人发两次工资吗？

在法律层面，公司财务给一个人发两次工资本身并没有被明确禁止，但这一行为需要符合相关法律规定和公司的财务管理制度。

首先，工资是劳动者提供劳动后获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的形式、周期以及支付对象等方面的要求。如果公司财务给一个人发两次工资，只要工资总额符合劳动者与公司约定的薪酬标准，且是按照正常的工资支付周期进行拆分发放，通常是被允许的。例如，公司与劳动者约定月薪为5000元，将其拆分为两次，每次2500元发放，这种情况在法律上并没有问题。

然而，如果发两次工资的行为导致劳动者的权益受损，那就可能存在问题。比如，公司故意将本应一次发放的工资拆分成两次，以逃避缴纳社会保险费或者个人所得税等义务，这就违反了相关法律法规。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费等社会保险费用。如果公司通过拆分工资来降低工资总额的计算基数，从而少缴社会保险费，劳动者可以向劳动监察部门或者社会保险经办机构投诉举报。

另外，从财务管理制度的角度来看，公司需要有合理的财务流程和审批机制。如果财务人员未经正常审批程序擅自给一个人发两次工资，可能会违反公司的内部规定，导致财务管理混乱。如果因为财务人员的失误多发了工资，公司有权要求劳动者返还多发的部分，这在法律上属于不当得利。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以，劳动者在遇到这种情况时，应及时与公司沟通，核实工资发放的情况。