公司工资多发了是谁的责任？

在探讨公司工资多发是谁的责任这个问题时，需要从多个角度来分析。首先，我们来明确几个关键的法律概念。不当得利是指没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的情形。在工资多发的情况下，如果员工明知工资多发却不归还，就可能构成不当得利。这就好比别人不小心多给了你钱，你明知道不该拿却还是留下了，这种行为是不符合法律规定的。

根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。也就是说，如果公司工资多发了，公司作为受损失的一方，有权要求员工返还多发的部分。

一般来说，公司工资多发主要有以下几种可能的原因，责任归属也因情况而异。如果是公司财务人员的工作失误，比如在核算工资时出现计算错误、数据录入错误等，导致工资多发，那么主要责任通常在于公司的财务部门。财务人员有职责准确核算和发放工资，他们的失误导致了公司资金的错误支出。

然而，如果员工存在故意隐瞒或欺骗行为，例如提供虚假的考勤记录、业绩数据等，从而使公司基于错误信息多发了工资，那么员工就要承担相应的责任。这种情况下，员工的行为构成了欺诈，违反了诚实信用原则。

还有一种情况，如果是公司的工资发放系统出现故障，导致工资计算和发放出现偏差，责任则在于公司对系统的维护和管理不善。公司有义务确保工资发放系统的正常运行和数据准确。

综上所述，公司工资多发的责任认定需要具体情况具体分析。通常财务失误导致的多发，责任在公司；员工欺诈行为导致的多发，责任在员工；系统故障导致的多发，责任也在公司。但无论责任在谁，员工在发现工资多发后，都应及时与公司沟通并返还多发的部分，避免给自己带来不必要的法律风险。