人力自己给自己改工资违法吗，该怎么办？
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人力自己给自己改工资是否违法需要分情况来看。首先，从法律上来说，工资是劳动者与用人单位基于劳动合同所约定的劳动报酬，工资的确定和调整应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。人力擅自给自己改工资，明显违反了协商一致的原则。因为工资调整这么重要的事情，应该由用人单位和劳动者共同商量决定，而不是一方私自操作。 如果人力私自给自己改工资，这种行为可能涉嫌多种违法情况。从民事角度看，这属于不当得利。不当得利就是指没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失的行为。人力擅自提高自己工资，公司的利益就受到了损害，公司有权要求人力返还多拿的工资。依据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。 从刑事角度看，如果人力通过伪造公司文件、篡改公司系统数据等手段来给自己改工资，且数额较大，就可能构成职务侵占罪。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 如果发现人力自己给自己改工资，作为公司可以采取以下措施。首先，进行内部调查，收集相关证据，比如工资调整前后的记录、系统操作记录等。然后，与该人力进行沟通，要求其说明情况并返还不当所得。如果人力拒不配合，公司可以通过法律途径解决，比如向法院提起民事诉讼要求返还不当得利，或者向公安机关报案追究其刑事责任。对于普通员工来说，如果发现这种情况，可以向公司管理层反映，由公司来处理这个问题。
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