旷工三天自动离职是否有失业金？

要判断旷工三天自动离职是否能领取失业金，需要先了解一下失业金的领取条件。失业金是为了帮助那些失去工作的人在一定时期内维持基本生活而设立的社会保障福利。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

这里面关键的一点就是“非因本人意愿中断就业”。一般来说，旷工三天自动离职这种情况，通常会被认定为因本人意愿中断就业。因为旷工是劳动者自己违反了公司的规章制度，主动放弃了工作，并非是由于外部不可抗力或者用人单位的原因导致失去工作。所以从规定上来说，旷工三天自动离职不太符合领取失业金的条件。

不过，不同地区对于“非因本人意愿中断就业”的认定可能会存在一定差异。有些地方在实际操作中，可能会综合考虑多种因素来判断是否属于非本人意愿中断就业。比如虽然是旷工离职，但如果有证据能证明劳动者是受到了用人单位不合理的对待、胁迫等情况而不得已旷工离职，那么也有可能会被认定为非本人意愿中断就业。

如果想确切知道自己是否能领取失业金，建议携带相关材料到当地的社保经办机构进行咨询，他们会根据具体情况给出准确的答复。