旷工三天被开除是否可以领失业金?
我在公司旷工三天后被开除了,现在没了收入,生活有点困难。我听说失业金能帮我缓解一下,就想问问像我这种旷工三天被开除的情况,能不能去领失业金呀?
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要判断旷工三天被开除能否领取失业金,需要依据相关法律规定,并结合具体条件来确定。 失业金也就是失业保险金,它是给那些因为非本人意愿中断就业的失业人员的一种临时补偿。《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:一是按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;二是非因本人意愿中断就业的;三是已办理失业登记,并有求职要求的。 对于“非因本人意愿中断就业”,《失业保险金申领发放办法》第四条进一步明确,包括劳动合同期满终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的;被用人单位开除、除名和辞退的等情形。不过,旷工通常被认为是劳动者违反用人单位规章制度的行为。如果单位以旷工三天严重违反规章制度为由开除员工,这是否属于“非因本人意愿中断就业”存在一定争议。 从常理来讲,如果旷工情节严重违反了单位的规章制度,有些地方可能会认为这是劳动者自身过错导致的失业,不完全符合“非因本人意愿中断就业”。但如果单位的规章制度本身不合法、不合理,或者在制定和公示方面存在瑕疵,那么即便员工旷工被开除,也有可能被认定为“非因本人意愿中断就业”。 此外,领取失业金还得满足参加失业保险且缴费满1年,以及办理失业登记并有求职要求这两个条件。所以,旷工三天被开除能不能领失业金,要综合多方面因素判断,建议向当地的社保经办机构咨询具体情况。

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