旷工三天被开除是否可以领失业金？

要判断旷工三天被开除能否领取失业金，需要依据相关法律规定，并结合具体条件来确定。

失业金也就是失业保险金，它是给那些因为非本人意愿中断就业的失业人员的一种临时补偿。《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；二是非因本人意愿中断就业的；三是已办理失业登记，并有求职要求的。

对于“非因本人意愿中断就业”，《失业保险金申领发放办法》第四条进一步明确，包括劳动合同期满终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的等情形。不过，旷工通常被认为是劳动者违反用人单位规章制度的行为。如果单位以旷工三天严重违反规章制度为由开除员工，这是否属于“非因本人意愿中断就业”存在一定争议。

从常理来讲，如果旷工情节严重违反了单位的规章制度，有些地方可能会认为这是劳动者自身过错导致的失业，不完全符合“非因本人意愿中断就业”。但如果单位的规章制度本身不合法、不合理，或者在制定和公示方面存在瑕疵，那么即便员工旷工被开除，也有可能被认定为“非因本人意愿中断就业”。

此外，领取失业金还得满足参加失业保险且缴费满1年，以及办理失业登记并有求职要求这两个条件。所以，旷工三天被开除能不能领失业金，要综合多方面因素判断，建议向当地的社保经办机构咨询具体情况。