试用期被辞退是否可以领失业金？

在探讨试用期被辞退能否领取失业金之前，我们先了解一下失业金的基本概念。失业金，全称为失业保险金，是国家给予失业人员在失业期间的一种临时性补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需求。

要领取失业金，需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

对于试用期被辞退的情况，我们逐一分析这些条件。首先是失业保险费的缴纳。如果在试用期内，用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年，那么就满足了第一个条件。但在实际中，试用期通常较短，可能难以达到缴纳满一年的要求。

其次是非因本人意愿中断就业。试用期被辞退是否属于非因本人意愿中断就业，需要看具体的辞退原因。如果是因为用人单位的原因，比如公司经营困难裁员、公司倒闭等，导致员工在试用期被辞退，那么就符合非因本人意愿中断就业的条件。但如果是员工自身的原因，比如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，就可能不符合这个条件。

最后是失业登记和求职要求。员工需要到当地的就业服务机构进行失业登记，并表明自己有求职的意愿。

综上所述，试用期被辞退不一定能领取失业金，要综合考虑失业保险费的缴纳情况、辞退原因以及是否进行失业登记和有求职要求等因素。如果不确定自己是否符合领取条件，可以咨询当地的社保部门。