试用期未过是否还可以领失业金？

在探讨试用期未过能否领取失业金之前，我们先来了解一下失业金的概念。失业金，全称为失业保险金，是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。

要判断试用期未过能否领取失业金，关键在于看是否符合领取失业金的条件。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

对于试用期未过的情况，如果满足上述条件，是可以领取失业金的。首先看缴费时间，一般来说，在试用期内，单位也应当为员工缴纳失业保险。如果所在单位和本人在试用期内已经按照规定履行缴费义务满1年，就满足了第一个条件。

其次，“非因本人意愿中断就业”这一条件也很重要。如果是因为单位的原因，比如单位裁员、破产等导致试用期员工失业，或者员工因单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而主动解除劳动合同，这些情况都属于非因本人意愿中断就业。但如果是员工自己主动辞职，通常就不符合这一条件了。

最后，失业人员需要到当地的就业服务机构办理失业登记，并表明自己有求职的意愿。只有完成了这些步骤，才能顺利领取失业金。

总之，试用期未过并不直接决定能否领取失业金，关键是要符合《失业保险条例》规定的领取条件。如果不确定自己是否符合条件，可以咨询当地的失业保险经办机构，他们会根据具体情况给予准确的答复和指导。