用工单位没有签订劳动合同违法吗？

用工单位没有签订劳动合同是违法的。

根据法律规定，用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是为了保障劳动者和用人单位双方的权益，明确双方的权利和义务。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。这意味着在这段未签合同的时间里，劳动者可以获得双倍工资的补偿。

要是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，用人单位不签订劳动合同的行为损害了劳动者的合法权益，劳动者有权通过合法途径维护自身利益，比如向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁 。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有确切的终止时间，对于劳动者来说，工作稳定性更高。

双倍工资：是用人单位在未按法律规定与劳动者签订劳动合同的情况下，需要额外支付给劳动者一倍的工资作为补偿。