员工犯错被开除是否可以领失业金？

员工犯错被开除后能否领取失业金，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下失业保险金。它是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是保障失业人员的基本生活需要。

根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。

对于“非因本人意愿中断就业”，根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，包括劳动合同期满终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的等情况。但如果员工犯错是严重违反用人单位规章制度，且单位解除劳动合同符合法律规定的话，从表面看似乎属于“被用人单位开除”这一“非因本人意愿中断就业”的情形。然而，如果员工的错误行为性质恶劣，比如是故意违法犯罪等导致被开除，有可能不符合领取条件。因为领取失业金要求失业人员在主观上没有故意导致失业的恶意。

所以，员工犯错被开除后，若所在单位和本人已缴满1年失业保险费，办理了失业登记且有求职要求，同时犯错行为不属于主观故意严重违法违规等不符合条件的情况，就可以领取失业金。建议你向当地社保经办机构咨询具体事宜，并按要求提供相关材料进行申请。