非法解除合同后是否还可以申请领取失业金？

在探讨非法解除合同后能否申请领取失业金这个问题之前，我们先来明确一下什么是非法解除合同和失业金。非法解除合同，简单来说，就是用人单位违反法律规定和合同约定，单方面提前终止与劳动者的劳动合同。而失业金，全称为失业保险金，是国家给予失业人员在失业期间的一种临时补偿，目的是保障失业人员在失去工作后的基本生活。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

在非法解除合同的情况下，劳动者通常属于“非因本人意愿中断就业”。因为这种解除并非劳动者主动提出，而是用人单位的违法行为导致的。所以，如果劳动者同时满足另外两个条件，即失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，并且已经进行失业登记，并有求职要求，那么是可以申请领取失业金的。

具体而言，当用人单位非法解除劳动合同时，劳动者可以收集相关证据，证明双方存在劳动关系、用人单位非法解除的事实以及自己缴纳失业保险费的情况等。之后，按照当地失业保险经办机构的要求，办理失业登记和申领手续。在办理过程中，要如实提供各项信息，配合相关部门的审核工作。如果遇到用人单位阻挠或者失业保险经办机构不批准等情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。