旷工被辞退能领取失业金吗？

旷工被辞退是否能领取失业金，需要根据具体情况来判断。首先，我们来了解一下失业金的概念。失业金，也就是失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。

要领取失业金，需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

对于旷工被辞退能否认定为“非因本人意愿中断就业”，这是判断能否领取失业金的关键。一般来说，如果用人单位将旷工列为严重违反规章制度的行为，并且有合法有效的规章制度依据，在劳动者旷工后按照规定解除劳动合同，这种情况下可能会被认定为因本人意愿中断就业。因为旷工是劳动者主动违反单位规定的行为。

然而，如果用人单位的规章制度本身不合法，比如制定程序不合法，没有经过民主程序讨论或者没有向劳动者公示；或者虽然有规章制度，但在实际操作中对旷工的认定不合理、不公正，那么这种辞退可能就不能简单地认定为劳动者因本人意愿中断就业。

在实际生活中，如果遇到旷工被辞退后申请失业金被拒的情况，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动行政部门反映情况，来维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在工作中遵守用人单位的规章制度，避免不必要的纠纷。