旷工三天被开除是否能领失业金？

旷工三天被开除，在符合一定条件下是可以领取失业金的。

首先来解释一下失业金，它是经办失业保险的机构给符合条件的失业人员支付的基本生活费用，用来临时补偿失业人员在失业期间的工资收入。

领取失业保险金，需要同时满足以下几个条件：

一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。就是说你和单位得按照规定参保，并且缴费时间要满一年才行。这是对参保情况和缴费时长的要求。

二是非因本人意愿中断就业。虽然你是因为旷工三天被开除，但这并不一定就属于因本人意愿中断就业。像被用人单位开除、除名和辞退的情况，通常可以理解为非因本人意愿中断就业。不过如果单位的规章制度明确将旷工三天界定为严重违纪，且这个规章制度是合理合法并向员工公示过的，可能情况会复杂一些。

三是已办理失业登记，并有求职要求。这意味着你要去相关部门办理失业登记，表明你处于失业状态，而且要有找工作的意愿和行动。

法律依据是《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

所以说，旷工三天被开除能不能领失业金，要综合判断是否满足上述条件。如果你认为自己符合条件，但单位或社保部门有不同意见，你可以到劳动局投诉或者申请仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

失业登记：是指失业人员为享受失业保险待遇，与就业服务机构建立联系，进行求职登记的行为。

非因本人意愿中断就业：包含多种情形，如劳动合同到期终止、被单位解除合同、被开除辞退等情况 。

求职要求：是指失业人员有寻找新工作的主观意愿并且有实际行动 。