被迫离职是否可以申请失业金？

被迫离职在符合一定条件的情况下是可以申请失业金的。首先，需要明确“非因本人意愿中断就业”这个概念，通俗来讲，就是失业不是由劳动者自己主动意愿导致的，被迫离职通常就属于这种情况，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者不得不离职。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。也就是说，除了属于非因本人意愿中断就业外，还需要满足失业前单位和自己缴纳失业保险费满一年，并且要进行失业登记，有求职的意愿和要求。

例如，小王在一家公司工作了两年，公司一直未给他缴纳社会保险费，小王因此被迫离职。离职后，小王及时进行了失业登记，并表示有求职要求，那么小王就符合领取失业金的条件，可以向相关部门申请。