旷工能领失业金吗？

旷工是否能领失业金，需要根据具体情况来判断。失业金，也就是失业保险金，是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供的物质帮助。

根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

对于“非因本人意愿中断就业”，依据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，其中包括劳动合同期满终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的等情况。如果旷工的情节严重到被单位开除、除名或者辞退，从表面上看符合“非因本人意愿中断就业”。但在实际认定中，还要看各地具体政策和经办机构的判断。

有些地方可能会认为旷工属于个人主观故意违反单位规定的行为，不符合领取失业金要求的非本人意愿中断就业情形。而有些地方可能会综合考虑旷工的具体原因、情节轻重等因素。所以，如果因旷工被单位解除劳动关系，想要领取失业金，需要向当地的失业保险经办机构咨询具体的申请条件和流程，并按照要求提供相关材料，由他们进行审核认定。