自动离职是否有失业金？

要判断自动离职是否能领取失业金，首先得清楚什么是失业金以及领取失业金需要满足哪些条件。失业金，简单来说，就是国家为了保障失业人员在失业期间的基本生活，给予的一种经济补助。

根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

对于自动离职这种情况，通常它属于因本人意愿中断就业。这是因为是劳动者自己主动决定离开工作岗位，而不是由于外部不可抗因素或者单位的原因导致失去工作。所以，从一般情况来讲，自动离职不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件，是不能领取失业金的。

不过，也存在一些特殊情形。比如，虽然表面上是劳动者提出离职，但实际上是因为用人单位存在过错，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者不得不离职。在这种情况下，法律上会把它视为非因本人意愿中断就业，劳动者如果同时满足其他领取条件，就有可能领取失业金。

总之，自动离职大多不能领失业金，但如果存在用人单位过错等特殊情况，要结合具体情形，依据法律规定来判断是否具备领取资格。