旷工被辞退可以领失业金吗？

旷工被辞退是否可以领取失业金，需要结合具体情况，依据相关法律规定来判断。

首先，我们要明白什么是失业金。失业金全称为失业保险金，是国家给予失业人员在失业期间的一种临时补偿，目的是保障他们在失业期间的基本生活。要领取失业金，需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

对于旷工被辞退这种情况，关键在于判断是否属于“非因本人意愿中断就业”。一般来说，如果公司的规章制度明确规定旷工属于严重违反公司规定，并且辞退员工是依据这些合法的规章制度执行的，这种情况下可能会被认定为员工主动违反规定导致的失业，也就是“因本人意愿中断就业”，那么就不符合领取失业金的条件。

然而，如果公司的规章制度本身不合法，比如制定程序不合法，或者规定的旷工辞退标准不合理等，那么员工被辞退可能就不属于员工本人意愿导致的失业。此时，如果同时满足缴纳失业保险费满一年以及进行了失业登记并有求职要求这两个条件，员工就有可能领取失业金。

所以，旷工被辞退后能否领取失业金不能一概而论。员工可以先确认公司辞退自己的依据是否合法，然后再对照《社会保险法》规定的领取条件来判断自己是否符合。如果对公司的辞退决定有异议，也可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。