因为违规被开除是否可以领取失业险？

失业保险是国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。

根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

对于“非因本人意愿中断就业”，《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条进行了明确，其中包括用人单位解除劳动合同的情形。因违规被开除属于用人单位单方面解除劳动合同，在本质上符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。

不过，要成功领取失业险，还需要满足其他条件。比如，所在单位和本人要按照规定履行缴费义务满1年，同时，失业人员需要办理失业登记，并且要有求职要求。只有当这些条件都满足时，因违规被开除的失业人员才能够领取失业保险金。

所以，一般情况下，因为违规被开除，如果其他领取失业险的条件都符合，是可以领取失业险的。但具体情况还需结合当地的失业保险政策以及实际操作来确定。