海信日立的五险一金比例是多少？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。下面为您分别介绍各项保险和公积金的相关概念和一般比例情况，并说明法律依据。

养老保险，这是为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业缴费比例一般不得超过企业工资总额的20% ，个人缴纳比例为8%。不过各地政策可能会有差异。

医疗保险，是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。依据相关规定，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。同时，不同地区也会根据自身情况进行调整。

失业保险，是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。失业保险基金由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费比例和职工缴费比例总和不超过3%，一般用人单位缴费比例为2%，职工缴费比例为1%。

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。一般行业基准费率为0.2% - 1.9%左右。

生育保险，是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。生育保险费由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳生育保险费。用人单位缴费比例一般不超过本单位工资总额的1%。

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例，一般不超过12%。

具体到海信日立，它需要按照所在地的相关政策规定来确定五险一金的缴纳比例。您可以通过咨询公司的人力资源部门，或者查询当地社保和公积金管理部门的官方网站，获取准确的缴纳比例信息。