苏州五险一金缴纳比例是多少？

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。以下为你详细介绍苏州五险一金的缴纳比例情况。

首先是养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。在苏州，目前单位缴费比例一般为16%，个人缴费比例为8%。也就是说，如果你的月工资是5000元，那么单位每月要为你缴纳800元（5000×16%）进入统筹账户，你自己要缴纳400元（5000×8%）进入个人账户。

医疗保险方面，同样依据《社会保险法》，用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。苏州单位缴费比例约为7% - 9%（不同情况可能有差异），个人缴费比例为2%。并且，还会有一定金额的大病医疗救助费用，通常个人每月缴纳几元钱。例如月工资5000元，单位缴纳约350 - 450元（5000×7% - 5000×9%），个人缴纳100元（5000×2%）。

失业保险，根据相关规定，用人单位和职工共同缴纳失业保险费。苏州单位缴费比例一般为0.5%，个人缴费比例为0.5%。还是以月工资5000元为例，单位和个人各缴纳25元（5000×0.5%）。

工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。其缴费比例根据行业风险程度不同有所区别，一般在0.2% - 1.9%之间。比如风险较低的行业，单位缴费比例可能是0.2%，若月工资5000元，单位需缴纳10元（5000×0.2%）。

生育保险也由用人单位缴纳，苏州的缴费比例为0.8%。以月工资5000元计算，单位每月缴纳40元（5000×0.8%）。

住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位和职工缴存比例不应低于5%，不得高于12%。苏州单位和职工的缴存比例一般在5% - 12%之间，单位和个人缴存比例通常是一致的。若缴存比例为8%，月工资5000元，单位和个人每月各缴存400元（5000×8%）。需要注意的是，这些比例可能会根据政策调整而有所变化。