9级工伤解除劳动合同能赔多少钱，如何计算？

当发生9级工伤且解除劳动合同时，赔偿主要涉及到多个方面，下面为您详细解释。

首先是一次性伤残补助金，这是对工伤职工因工伤导致身体伤残的一种补偿。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是用于工伤职工后续可能的医疗费用支出，一次性伤残就业补助金则是对工伤职工因伤残在就业方面可能面临困难的一种补偿。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准是根据当地上年度职工月平均工资来确定具体的月数。

除了上述主要赔偿项目外，在工伤治疗期间，职工还可以享受停工留薪期工资待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

所以，要准确计算9级工伤解除劳动合同的赔偿金额，需要明确本人工资、当地的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准以及停工留薪期的时长等信息。