员工没签劳动合同离职还需要写离职单吗

首先，来解释一下相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 。按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

在员工没签劳动合同离职是否要写离职单这个问题上，从法律角度分析，没有签订劳动合同，劳动者是可以不写离职单随时离职的。因为公司不与员工签订劳动合同本身就是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法 》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这种情况下，劳动者有随时解除劳动关系的权利。

然而，在实际操作中，写离职单也有一定好处。虽然没签合同，但如果员工与用人单位协商一致解除劳动关系，写离职单可以清晰地记录离职相关事宜，比如离职原因、离职时间等，避免日后产生不必要的纠纷。而且按照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。即使没签合同，遵循这个通知流程，以书面形式告知用人单位离职意向，从程序规范角度看是比较妥当的。

另外，如果劳动者希望顺利拿到工资、获得离职证明以及办理社保转移等相关手续，写离职单并与用人单位友好沟通办理离职事宜，更有利于保障自身权益。因为《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 所以综合来看，没签劳动合同理论上可以不写离职单离职，但从实际权益保障和规范流程考虑，写离职单并妥善办理离职手续是更好的选择。