社保招工是什么意思？

社保招工指的是用人单位在招录员工后，按照国家规定为新员工办理社会保险登记等相关手续，将员工纳入社会保险体系的行为。这是保障员工合法权益的重要举措，意味着员工可以享受到养老、医疗、失业、工伤和生育保险等方面的保障。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就明确了用人单位在招录员工后办理社保招工的法定义务。

对于员工来说，社保招工具有重要意义。养老保险可以为员工退休后的生活提供基本的经济保障，让员工在年老失去劳动能力时能有稳定的收入来源。医疗保险则可以在员工生病就医时，报销部分医疗费用，减轻经济负担。失业保险在员工非因本人意愿中断就业时，可以提供一定期限的生活补助。工伤保险能在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，给予相应的医疗救治和经济补偿。生育保险可以为女职工生育提供医疗费用报销和生育津贴。

办理社保招工，一般用人单位需要准备员工的相关资料，如身份证复印件、劳动合同等，到当地社会保险经办机构办理参保登记手续。之后按照规定的缴费基数和比例，为员工缴纳社会保险费。总之，社保招工是用人单位和员工都应当重视的一项工作，它关系到员工的切身利益和社会的稳定发展。