可以用自己的公司给自己发工资吗？

从法律角度来说，是可以用自己的公司给自己发工资的。这其实涉及到个人和公司之间的劳动关系以及相应的劳动报酬问题。在法律上，只要存在真实的劳动关系，劳动者就有权获得劳动报酬。当你以员工的身份为自己的公司提供了劳动服务，公司就应当按照约定支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，如果你和自己的公司签订了正式的劳动合同，明确了工作内容、工作时间、工资待遇等事项，那么你就属于公司的正式员工，公司给你发工资是合理合法的行为。

不过，这里需要注意几个问题。首先，工资的发放要符合公司的财务制度和税务规定。公司发放工资需要进行相应的财务处理，并且要按照规定代扣代缴个人所得税。其次，工资的数额应当合理，要与你为公司提供的劳动价值相匹配。如果工资数额过高或过低，可能会引起税务部门的关注。此外，你还需要确保公司有足够的资金来支付工资，避免出现拖欠工资等违法行为。总之，只要遵循相关法律法规和公司的规定，用自己的公司给自己发工资是可行的。