用别人公司帐号发工资是否合法？

用别人公司帐号发工资是否合法需要分情况来看。首先，从正常的法律规定和财务规范角度来说，工资的发放应当遵循真实的劳动关系和财务流程。工资是用人单位基于与劳动者之间的劳动合同，按照约定支付给劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付主体和支付对象之间的对应关系。

如果用别人公司帐号发工资是为了掩盖真实的劳动关系，逃避自身作为用人单位应承担的法律责任，比如逃避缴纳社会保险、税费等义务，那么这种行为就是不合法的。这属于通过不正当手段干扰正常的劳动和税收秩序，可能会面临法律风险。税务机关可能会认定这种行为属于偷逃税款，根据《中华人民共和国税收征收管理法》，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，将面临刑事处罚和行政处罚。劳动行政部门也可能会追究用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险等违法行为。

然而，如果是在合法合规的前提下，比如两家公司之间存在合理的业务合作关系，经过双方协商一致，一方委托另一方代发工资，并且在财务处理上进行了明确的记录和说明，同时也没有损害劳动者的合法权益，那么这种代发工资的行为在一定程度上是可以被允许的。但即便如此，也需要确保所有的操作都符合相关法律法规和财务制度的要求。

所以，用别人公司帐号发工资不能一概而论地说合法或者不合法，关键在于是否遵守了劳动、税收等相关法律法规，以及是否维护了劳动者的合法权益。