老板垫付货款代发工资是否违法？

要判断老板垫付货款代发工资是否违法，需要从多个方面来分析。

首先，从工资支付的角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，老板有义务按时足额支付员工工资。如果老板垫付货款代发工资的行为能够保证员工工资按时、足额发放，从保障员工获得劳动报酬这一基本权益的层面，并没有直接违反工资支付的法律规定。

其次，关于垫付货款的问题，这涉及到老板与供应商之间的民事法律关系。如果老板未经供应商同意，擅自使用垫付的货款来发放工资，这可能构成违约行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。老板与供应商之间通常会有关于货款使用、支付时间等方面的约定，擅自挪用垫付货款可能违反这些约定，供应商有权要求老板承担违约责任，比如继续履行、赔偿损失等。

再者，对于公司财务制度而言，规范的财务操作要求货款和工资的收支应当分开核算和管理。老板用垫付货款代发工资可能会导致公司财务账目混乱，违反财务管理制度。如果公司是上市公司或者受到相关财务监管的企业，这种行为还可能违反证券监管等方面的规定。

综上所述，老板垫付货款代发工资是否违法不能一概而论。如果不影响员工工资权益且取得供应商同意，在一定程度上可能不违法；但如果未经供应商同意擅自挪用，或者导致公司财务混乱等情况，就可能涉及违法违约问题。员工如果遇到这种情况，应及时与老板沟通了解情况，必要时可以向劳动监察部门或相关法律机构咨询。