货款抵扣工资是否合法？

货款抵扣工资是否合法需要分情况来看。

从法律角度来讲，工资是劳动者付出劳动后，用人单位依据法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明用人单位支付工资有明确的要求和限制。

而货款是在商业交易中，买方应向卖方支付的款项。通常情况下，用人单位和劳动者是基于劳动关系产生工资支付的义务，和货款所属的交易关系是不同的法律关系。所以，一般不允许用人单位随意用货款来抵扣工资。

不过，如果劳动者和用人单位之间有明确的书面约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，比如双方约定在特定情形下可以用货款抵扣工资，那么这种情况下货款抵扣工资可能是合法的。但这种约定必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。

如果用人单位未经劳动者同意，擅自用货款抵扣工资，这就属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。