货款抵扣工资是否合法？

我在公司工作，公司一直拖着我的提成不发，这让我经济上有些紧张。我想知道从法律角度看，这种拖欠提成的情况到底算不算拖欠工资，我能不能依据相关法律去维护自己的权益。

公司拖欠工资，员工很无奈。多次协商讨要无果，心里着急。想知道在这种情况下，能不能直接拿公司资产来抵工资，具体该通过怎样合法合理的途径去要回自己应得的薪资。

公司因经营状况或员工工作表现等问题，有时会考虑扣回已发工资。比如员工犯错后，公司想从已发工资里扣除相应款项。但又担心这样做是否合法合规，想了解在哪些具体情况下公司可以扣回工资，哪些不可以，以及相关法律依据是什么。

我所在的公司最近在发工资时，出现了要把工资发给非劳动者本人的情况。我不太清楚这样做是否符合法律规定，想知道在什么情况下可以把工资给劳动者以外的人，以及相关的法律依据是什么。

我这边有个客户欠了钱一直没还，现在又有一批新的货款要结算。我就琢磨着能不能直接把这批货款扣下抵欠款，但是又怕这样做不合法。想知道这种情况下法律上到底是怎么规定的，有没有什么合法的途径可以保障我的权益。

公司里有员工向公司借了钱，现在发工资的时候，公司想直接从工资里扣除借款部分。员工不太清楚这样做是否合法，担心自己的权益受损，想知道从法律角度看，这种用工资抵销借款的协议到底合不合理。

我所在的公司倒闭了，可工资还一直拖着没发。我心里挺着急的，想着能不能搬点公司的东西抵工资。但又怕这样做会触犯法律，给自己带来麻烦。所以想了解下这种行为到底合不合法，以及有什么正确的解决办法。

我是一名业务员，辛辛苦苦完成了业务，按规定应该有提成，可老板却一直拖着不给。我心里很着急，毕竟这是自己应得的劳动报酬。我想知道具体有哪些有效的解决途径，以及相关的法律依据是什么。

在一些商业往来或交易中，经常会涉及到定金的问题。比如在采购货物时，事先支付了定金，后续就想知道这笔定金能不能抵作货款。想了解具体在什么情况下定金可以抵货款，以及有没有相关的法律依据支撑。

我是一名公司业务员，最近在处理货款时遇到了些困惑。我想知道如果截留了货款不上交，具体会涉及到哪些犯罪，不同情况又是怎么界定的，以及相应的法律后果是什么，希望能得到专业的解答。

我是一名销售员，之前和公司说好了只拿提成。可现在公司找各种借口不给我发工资，我想知道公司这么做是不是违法了？我该怎么维护自己的权益呢？特别想了解从法律角度公司这种行为到底合不合理。

我这边遇到了客户欠货款的情况，现在想用货物去抵这笔货款，但是不太清楚这样做在法律上是否可行，具体要满足哪些条件，还担心对方不接受的话会有什么后果，想了解清楚这方面的法律规定。

我在一家小公司上班，最近公司说效益不好，提出用公司的产品当作工资发给大家。我不太愿意，毕竟日常生活开销都得用钱。我就想知道，从法律上来说，工资能用实物代替吗？要是不合法，我该怎么维护自己权益？

我刚入职一家公司，公司说要扣一部分工资当作押金，等离职时再退还。我不太清楚这样合不合法，想了解一下企业这么做有没有违反法律规定，要是违法的话我该怎么维护自己权益呢？

我公司和对方公司有业务往来，对方却一直拖欠货款不还。这让公司资金周转出现了问题，也影响了后续业务开展。我想知道面对这种情况，我们在法律上有哪些有效的解决办法，怎样才能尽快收回货款，维护公司权益。

我之前在一家公司做销售，现在已经离职了，但还有一部分提成没拿到手。我想知道从法律角度来说，公司应该给我发这笔提成吗？要是公司不给，我有什么办法能维护自己的权益？希望能了解关于销售离职后提成发放的具体规定和解决办法。

我在一家公司做销售，之前和公司约定好了有销售提成。可现在公司一直拖着提成不给我发，我想知道这是不是就和拖欠工资性质一样啊？我就想弄清楚从法律角度来说，这到底算不算拖欠工资，要是算的话我该怎么维护自己权益呢。

我在一家小公司上班，最近老板说资金周转困难，提出用公司的产品当作工资发给我们。我不太清楚这样合不合理，想了解在法律上，实践中到底可不可以用实物代替工资呢？要是不可以，我该怎么维护自己权益？

我在一家公司上班，这个月发工资时发现少了一部分，公司也没提前说为啥扣钱。我就想知道，单位这么私自克扣工资，在法律上到底合不合法啊？我该怎么维护自己权益？

我是一名销售人员，公司规定如果销售业绩不达标，就要倒扣工资。我这个月因为市场不景气没完成指标，工资被扣了很多，到手钱少了一大截。我想知道公司这样做合不合法，我该怎么维护自己权益？