工资能用实物代替吗？

工资是不可以用实物代替的。

首先来了解下相关法律规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第五条同样规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

这是为什么呢？因为货币是市场商品的流通手段和支付手段，以货币形式支付工资，能保证劳动者真正实现按劳分配，让劳动者可以自由支配收入，满足各种生活所需。而实物存在诸多问题，比如价格不透明，员工可能不清楚其实际价值，容易被低估甚至剥削；还可能有质量问题，像用质量差的住宿抵工资，会降低员工生活质量；甚至可能存在安全问题，要是用危险品抵工资，会威胁员工身体健康。

所以，如果用人单位采取实物工资的方式，是不符合法律规定的。劳动者遇到这种情况，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，以货币形式按时足额支付工资。

相关概念：实物工资：指用实物代替货币支付的工资。