员工工资是由法人发放还是股东发放？

在探讨员工工资究竟是由法人发放还是股东发放这个问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念。首先，公司法人，这里通常指的是公司本身，公司是具有独立法律地位的主体，它有自己独立的财产，能够以自己的名义进行民事活动，并独立承担民事责任。而股东呢，是向公司出资并享有一定权利和义务的人。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的用人单位，就是指与劳动者建立劳动关系的公司。也就是说，从法律层面来看，支付员工工资是公司的法定义务，而不是法人个人或者股东的义务。

公司作为独立的法人实体，拥有独立的财务体系。员工为公司提供劳动，公司依据双方签订的劳动合同和相关法律法规，从公司的财产中支出资金来支付员工工资。法人虽然代表公司进行各种经营管理活动，但法人支付工资的行为本质上是代表公司进行的，是公司履行支付工资义务的一种表现形式。

股东在公司中主要的职责是出资，股东完成出资义务后，其财产就成为公司的财产，股东一般不直接参与公司日常的工资发放事务。除非股东同时在公司担任特定职务，如总经理等，并且按照公司的规定负责工资发放流程，那也是基于其在公司的职务行为，而不是基于股东身份。

在实际情况中，如果公司出现工资拖欠等问题，员工应该向公司主张权利。若公司拒不支付工资，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。